Od kilku lat stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się na niskim poziomie. Po chwilowym jej wzroście w najgorszym czasie pandemii, sytuacja wróciła do normy. Zgodnie z najnowszymi danymi Eurostatu wynosi zaledwie 3 procent.
To oczywiście dobra wiadomość wskazująca, w jakiej kondycji jest krajowa gospodarka. Ale każdy, kto prowadzi firmę widzi też ciemne strony tej sytuacji. Nie ma co ukrywać – małe bezrobocie oznacza, że jest trudno o pracowników. Firmy borykają się z wakatami, których nie mogą zapełnić. Kolejne rekrutacje nie przynoszą efektów, a sytuacja ekonomiczno-gospodarcza sprawia, że starający się o pracę chcą coraz wyższych pensji.
Produkcja i przetwórstwo
Wyjściem z tej trudnej sytuacji jest outsourcing – pracownicy czasowi/zagraniczni. Możliwe jest zapełnienie luki na polskim rynku pracy osobami z zagranicy, którzy u nas mogą wesprzeć wiele sektorów gospodarki. Mowa na przykład o produkcji i przetwórstwie – to są branże, które obecnie mocno odczuwają brak rąk do pracy.
Trzeba jednak pamiętać, że wybierając partnera, który zapewni odpowiednich pracowników, należy szukać takiego, który działa wyłącznie w oparciu o prawo polski i międzynarodowe. Kiedy konkretna, polska firma planuje zatrudnić osoby z Azji czy Afryki, powinna skorzystać z usług takiego pośrednika jak Global Development Int.
Logistyka i prace sezonowe
Zaletą nowoczesnego outsourcingu jest to, że firma potrafi zaspokoić oczekiwania klientów z różnych branż. Oprócz wspomnianych także z logistyki a nawet zapewni obsadę przy pracach sezonowych. Nie ma co ukrywać, że zarówno pierwsza, jak i druga branża, są w Polsce mocno rozbudowana.
Kolejny atut doświadczonych firm outsourcingowych to zapewnienie pracowników o różnorodnych kompetencjach i predyspozycjach:
produkcyjnych,
magazynowych,
do branży spożywczej i przetwórczej.
Pełna obsługa
I jeszcze jedna, ważna uwaga. Przy wyborze partnera do współpracy należy wziąć pod uwagę, czy oferuje taką obsługę jak Global Development Int. Czyli czy oferuje wsparcie w:
kompletacji wymaganych dokumentów do wyjazdu,
legalizacji pobytu i pracy pracowników z zagranicy w Polsce,
organizacji zakwaterowania oraz dojazdu pracowników do pracy,
kompleksowym rozliczaniu kadrowo-płacowym.
