Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, do stażu pracy będzie można zaliczyć szeroki katalog okresów, pod warunkiem uzyskania stosownego zaświadczenia z ZUS-u. Będą to przede wszystkim okresy opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub ubezpieczenie wypadkowe przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą oraz przez osobę z nią współpracującą.
Nowe regulacje obejmą także okresy podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wykonywania umowy zlecenia lub innej podobnej umowy o świadczenie usług, a także umowy agencyjnej. Do stażu doliczone zostaną również okresy współpracy z osobą wykonującą taką umowę. Uwzględnione zostaną ponadto okresy pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.
Co istotne, do stażu pracy będzie można wliczyć okresy zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego w ramach tzw. ulgi na start, czyli przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej, gdy przedsiębiorca nie podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Dotyczy to także osoby z nim współpracującej. Dodane zostaną również okresy, za które sfinansowano składki emerytalne i rentowe z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w czasie zawieszenia działalności gospodarczej, zarówno przez przedsiębiorcę, jak i współpracownika. Nowe przepisy uznają także okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy.
Uwaga! To tylko fragment artykułu. Zanim skomentujesz przeczytaj całość w aktualnym wydaniu Tygodnika Ziemi Opolskiej z 15 stycznia - e-wydanie dostępne tutaj.
Napisz komentarz
Komentarze